障がい者採用

障害の有無によって給与や待遇に差が生じることはありません。当社では、職務内容や能力、経験、成果などを基準に、公正かつ客観的な評価を行い、給与や各種待遇を決定しています。

勤務地や配属は、ご本人の希望や通勤可能範囲、業務内容の適性などを総合的に考慮して決定します。ご本人からの申し出があった場合、相談の上、移動する場合があります。

入社後は、定期的な面談やOJTを通じて業務習得の支援を行っています。その他、定期面談を２か月に１回実施し安心して働けるサポート体制を整えております。

当社では、障害のある方が安心して働けるよう、通院・治療・リハビリ等に必要な時間について、勤務時間の調整や休暇取得の相談に柔軟に対応しています。

当社では、障がいのある社員の方が一人ひとりの得意分野を活かしながら、以下のような業務に携わっています。
事務系業務（データ入力、資料作成、郵便物管理など）
製造・軽作業（部品の組立、検品、梱包など）
情報系業務（社内システムの運用補助、Webサイト更新など）
サポート業務（職場環境の整備、備品管理など）

可能です。これまでにも契約社員から正社員へ登用された実績があります。

可能です。体調やご家庭の事情などを考慮し、20時間未満、30時間以上など様々な就業形態が可能です。ご希望があれば入社時にご相談ください。